Arbeidscontract maken (loondienst)
Een eerste of nieuwe werknemer aannemen zonder HR-afdeling? Een goed arbeidscontract beschermt werkgever én werknemer en voorkomt dure fouten rond proeftijd, ketenregeling en concurrentiebeding. Dokify stelt een compleet contract op conform de WWZ.
Start nu — klaar in 2 minuten →✓ Juridisch correct✓ Direct als Word✓ Nederlands recht
Gratis tijdens onze lanceringsperiode. Geen account nodig.
Wat staat er in?
- Functie, salaris, werktijden en standplaats
- Bepaalde of onbepaalde tijd (ketenregeling)
- Geldige proeftijd volgens de wet
- Vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen
- Optioneel concurrentie- en geheimhoudingsbeding
Hoe werkt het?
1
Beantwoord een paar vragen
Je vult alleen in wat nodig is — geen juridisch jargon.
2
AI stelt jouw document op
Afgestemd op jouw situatie en het Nederlandse recht.
3
Download direct als Word
Klaar om te controleren, aan te passen en te ondertekenen.
Veelgestelde vragen
Mag ik een proeftijd opnemen?
Alleen onder voorwaarden: bij contracten van 6 maanden of korter mag dat niet. Het contract past de proeftijd hierop aan.
Wat is de ketenregeling?
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat een vast dienstverband. Het contract houdt rekening met deze regels.
Is een concurrentiebeding altijd geldig?
Bij tijdelijke contracten alleen met zwaarwegende motivering. Het document waarschuwt en formuleert dit zorgvuldig.
Meer weten?
Lees onze gids Arbeidscontract opstellen: waar moet je op letten? — met checklist, valkuilen en veelgestelde vragen.